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從奮斗中尋找答案

來源: 云南馳宏鋅鍺股份有限公司時間: 2022-07-07

——馳宏會澤礦業尾礦降鉛鋅指標攻關側記

無數泡沫從浮選槽里升起,膨脹,泛著美麗的金屬光澤,隨即被刮板推搡著,消逝在高壓洗沖水的沖擊下。

“二十多年沒見過這么好的指標!”馳宏會澤礦業選礦廠生產三班班長楊光志咧嘴笑了。剛剛處理完渣漿泵輕微堵塞,楊光志的臉上、安全帽上、勞保服上還留著礦漿飛濺的軌跡。很明顯,忙碌了一天汗水劃過的臉頰,并不影響此刻提及指標突破時對喜悅的表達。

6月生產報表數據顯示,馳宏會澤礦業尾礦含鉛鋅從2021年1.81%降低至1.3%,硫精礦含鉛鋅從1.78%降低至1.5%,鉛回收率突破歷史記錄達88.44%,提升了1.06%,鋅回收率提升至95.65%。

6個月以前,這些都是“不可想象”的。作業經理邢開樂表示,得知2022年的尾礦互含指標目標時,心里咯噔一下,“太硬了”,無異于“天文數字”。

自2004年選礦新系統建成投產以來,隨著礦山采掘持續走深,入選礦石已由麒麟廠硫化礦變為礦山廠深部混合礦,受制于入選復雜難選氧硫混合原礦,尾礦大量夾雜難選硅鋅礦物,以及選礦設備運行年限長,制約指標提升等因素,盡管經過多年的技術攻關,馳宏會澤礦業尾礦互含已從原設計值2.32%,降至2021年1.81%,對標行業先進依然有很大差距,而在現有條件下指標提升空間幅度也已接近瓶頸。

“攻了n多年,再有大突破太難……”選礦廠工藝技術副廠長常偉華甚至常常感到“悲觀”。但是逆襲出現在2022年6月,背后究竟有著怎樣的邏輯和故事?

科技創新積蓄勢能

2021年11月,中鋁集團第四屆科技創新大會上,黨組書記、董事長姚林要求“堅決服務國家科技高水平自立自強的戰略大局,掌握更多具有自主知識產權的關鍵技術,掌控產業發展的‘命門’和主導權”。2022年 4月,中國銅業召開首屆科技創新大會,中鋁集團總經理、黨組副書記劉祥民強調要“圍繞資源綜合利用、高端材料、前沿引領技術等領域,開展重大課題攻關,力爭實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果的重大突破”。

迎著風口,馳宏會澤礦業尾礦降鉛鋅等多項長期懸而未決的選礦指標攻關難題,獲得了更大的關注和政策支持。上級領導多次聽取專題匯報,公司集中優勢資源、優勢力量,指導成立推進專班,給予馳宏會澤礦業長期滿負荷生產之余,寶貴的20天系統停產檢修、流程升級改造時間……

2022年1月30日,除夕前一天,馳宏會澤礦業指標攻關研討會開在了選礦廠,分公司主要領導現場討論解決思路。年后的年度工作會、職代會上,經理王勝開參加選礦廠職工代表分組討論會時,講形勢、敲警鐘、鼓干勁,表明馳宏會澤礦業“二次創業”科技攻堅助推轉型升級的決心。黨委書記彭天松親自抓“兩帶兩創”立項工作,明確將科技攻堅難點工作納入立項,特別在尾礦降鉛鋅技術攻關中,突出發揮黨支部的戰斗堡壘以及黨員的先鋒模范作用。

2月,分公司、選礦廠快速制定兩級攻關方案,成立以黨員領導干部負主責的攻關專班,“產學研”結合,強化阿米巴經營創效,實施精準激勵,建立“班落實、日督導、周驗收”機制,帶動技術、操作黨員、職工群眾一步一個腳印,落地實施實驗室小試、流程改造以及工業試驗系列攻堅工作。

“阿米巴”自主牽引

選礦廠作為馳宏會澤礦業阿米巴經營試點單位,經過一年的導入運行,員工的自主經營意識及能力有了極大提升。

面對不斷進階的指標攻關挑戰,許多人依然“心里沒有底”。選礦廠黨支部主動出擊,把支部建在連上,抓好黨建+阿米巴,通過三會一課、主題黨日、黨員義務勞動、包保班組等載體,常常講、反復說、帶頭干,將指標攻關“背水一戰”的緊迫傳導給員工。

選礦廠黨員領導干部王明飛、付兆平、常偉華等“掛帥出征”,擔任尾礦降鉛鋅黨組織帶黨員創效項目領頭人,示范帶動項目組黨員獻計獻策、主動作為。黨員技術骨干到磨浮班組掛職,24小時全程技術跟班,與操作人員動態管控、及時糾偏。

黨員邢開樂抓實磨浮作業阿米巴經營,將績效落實到班組,把指標壓到每個人,致力于“一人一績效”,讓班員了解工資不是“老天下大雨”,一分一毫怎么“苦”來的要一清二楚,“產量、指標掛在空中,大家都要去夠?!?/p>

“思想意識起來了,領導在不在都一個樣,我們同樣想方設法把指標拿起來?!鄙a四班班長王懷能說道。

從奮斗中尋找答案

“停止焦慮,開始行動?!边@句重重寫在工作日志本扉頁上的話,不時鼓勵著常偉華,與“壓力”對抗。

從2月11日攻關正式吹起沖鋒號角,選礦廠廠長王明飛、副廠長常偉華周末無休、連軸運轉?!鞍镜?月底,6月份指標提起來了,得益于前期的技術儲備、作業效率提升、流程改造……”常偉華回憶。

去年9月,選礦實驗室便進行了前期探索,自己找乳化藥劑、做條件試驗,顯示的硅鋅礦正浮選技術及經濟效果均不理想。

盡管現有工藝流程并不具備反浮選的條件,常偉華還是想“試一試”。2019年馳宏科工立項的一個科研項目中,曾提及反浮選,今年2月常偉華找到相關資料帶著實驗室人員嘗試,囿于“研究深度不夠”,分公司自主協調,邀請廣州院選礦專家到現場,開展尾礦反浮選降鉛鋅工藝驗證試驗,經過兩個月的日夜兼程,小型試驗結果達到預期!

理論應用于實踐,隔著萬水千山。圍繞尾礦含鉛鋅四項追標舉措:硫化尾礦先磨再選工藝實踐,鉛硫混選、鋅硫混選選別效率提升,氧化鉛浮選工藝流程與藥劑制度優化,硅鋅礦高效回收新工藝研發與應用,3月18日分公司通過的工業試驗評審方案中,涉及五項重點流程改造數十項小改造項目,包括現場新舊工藝自由切換新接入點、管道走向、閑置設備修理改造再啟用等。邢開樂回憶,生產不能停,“天天都在改”,僅浮選平臺,他們改過的管道不下500米。接一根長6米、重50公斤的管道,檢修班員得花上一天時間。邊改邊試,按照方案當班改造任務完成才下班,碰到流程“卡殼”不暢,“一個電話又上來改”。

干出來的信心

“做了可能提得起來,不做肯定好不起來!”中鋁集團勞模、選礦技術員趙云表示。礦山人扎根泥土,執著于“用一分辛勤撬動一塊金子”,腳踏實地、永不放棄,終于迎來希望。

轉機出現在4月系統停產檢修后。許多生產期間難以完成的改造大項在此集結,頗有“畢其功于一役”之感,更換20臺充氣式浮選機,14臺浮選機除垢,反浮選流程改造……無不是難啃的“硬骨頭”。分公司領導多次到現場指導,安全環保系統、設備能源系統人員現場蹲守,做強保障。

多年裹挾的礦垢厚達50公分,最深的地方已經與設備腐蝕在一起,堅硬得像塊石頭,操作工、技術員們貓在浮選槽除垢,用風鎬打,用撬棍戳,一個浮選機清下來的礦垢能裝5個大口袋,一個班下來,把過道都堆滿了。每個人都是“一身礦漿,只望得見兩眼睛轉動?!弊鳂I副經理穆顯洪介紹,“鋅2浮選機結垢率由50%降至10%,浮選空間變大、時間延長,避免有用礦物富集不及時?!?/p>

白天行車必須服務于外包單位更換新浮選機,同時為避免交叉作業、保障安全,反浮選流程改造只能在夜間進行。邢開樂挑選了八個精兵強將,安全員、操作人員、機電技術員、選礦技術員悉數到場,連續奮戰七天,“再苦再累也咬牙堅持”。

新浮選機安裝好,選礦廠班子成員都守在了現場,常偉華帶著選礦技術員緊張調試到凌晨1點,掌握了充氣量、液面平衡等綜合控制參數及調整方法,并與全體操作人員、檢修人員分享經驗,“新浮選機只用了2天就順利開起來了”,硫化礦物前端回收效能得到全面提升。

馳宏科工年初快速完成新型浮選機選型審核,保障新型浮選機順利到場,安排專人駐廠協助夯實優磨項目成果應用,為后段礦物分選優化提供技術指導。生產部落實原礦保障,穩定礦量及質量,抽調化驗室人員中夜班實施當班實驗樣品檢測,及時服務流程調控,為指標攻關助攻。

6月30日,60歲的選礦實驗室技術員劉金德依然堅守在崗,兢兢業業做完最后一組藥劑實驗。半年來,這位花甲之年的資深技術員與年輕人一起,熬更守夜、日夜兼程,這艱難提升的指標數據是對他四十年選礦生涯最好的嘉獎。

這是一次屬于奮斗者的勝利。

比起艱難降低的尾礦互含,會礦人對礦產資源的珍視和感恩,敢于自我革命的毅力和勇氣,執著精益求精的奮斗和追求,興許是這場指標攻堅戰的更大價值和意義。

前路漫漫,爬坡過坎、滾石上山已成常態,會礦人篤定“以今日之我,勝昨日之我”,用實干不負時間,以奮斗尋找答案。(何丹)



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